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哲学が切り開く障がい者との楽しい対話とおもしろい学び
『ジャーナリスティックなやさしい未来』第216回


引地達也(ひきち・たつや)

特別支援が必要な方の学びの場、みんなの大学校学長、博士(新聞学)。精神科系ポータルサイト「サイキュレ」編集委員。一般財団法人発達支援研究所客員研究員、法定外見晴台学園大学客員教授。

◆必要のない国際理解から

みんなの大学校の「国際理解」の講義で、インド人講師が「なぜ国際理解が必要でしょうか?」との問いに、ある学生はこう答えた。「必要とは思っていません。何か面白いものが砂金を探すような感じであるのか聞いている感じです」。

義務教育では他国の文化や歴史を理解することが国際協調の基本ということかもしれないが、実際は「国際理解」を意識しなくても生きていける人は多い。だから、楽しい話題を、砂金を探すように、聞き入るのは、その学生にとっては至極当たり前。これを「国際社会に生きる私たち」のあり方、という括りで道徳的に捉えると、先ほどの回答には眉をしかめるだろう。

しかし、これを「哲学」で捉えると、なかなか鋭い回答である。この切り口で話を展開すれば、また新たな発見があるかもしれない―そんな思いで、『哲学がかみつく』(デイヴィッド・エドモンズ、ナイジェル・ウォーバートン著、佐光紀子訳、柏書房、2015年)を教材に授業をしてみたら、やはり面白かった。

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【3/15はエントリーで最大25倍】【取付対象】 MANARAY Lefinada MOTION1 トヨタ・レクサス専用 ホイールセット 17 X 7.5J +45 5穴 114.3 YOKOHAMA ADVAN FLEVA V701 アドバン フレバ サマータイヤ 225/55R17

労働力は一体どれほど減るのだろうか(1)【連載企画:人口動態と労働市場(全5回)】
『山本謙三の金融経済イニシアティブ』第45回


山本謙三(やまもと・けんぞう)

オフィス金融経済イニシアティブ代表。前NTTデータ経営研究所取締役会長、元日本銀行理事。日本銀行では、金融政策、金融市場などを担当したのち、2008年から4年間、金融システム、決済の担当理事として、リーマン・ショック、欧州債務危機、東日本大震災への対応に当たる。

今回から「人口動態と日本経済」の第2シリーズとして、「人口動態と労働市場」(全5回)をお届けする。 

働き手の中心となる生産年齢人口(15~64歳)は、今後年率1%程度のスピードで減少していく。実質成長率や国民1人当たり実質成長率を維持するには、①就業者の増加と②労働生産性の向上が欠かせない。

就業者の増加を期待できるのは、女性、高齢者、外国人の三つのカテゴリーしかない。それぞれの現状評価に先立ち、第1回の本稿では、生産年齢人口の減少が労働力にどれほどのインパクトをもつかを確認してみよう。

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人事政策の抜本的改革の提言(その2)『バンカーの目のつけどころ 気のつけどころ』第198回


小澤 仁(おざわ・ひとし)

バンコック銀行執行副頭取。1977年東海銀行入行。2003年より現職。米国在住10年。バンコク在住23年。趣味:クラシック歌唱、サックス・フルート演奏。

日本は世界の他の国々と比べてみると、極めてユニークな雇用慣行を採用している国である。それが「終身雇用」と「年功序列賃金」である。なぜ日本はこのようなユニークな雇用慣行を採用してきたのであろうか? その理由を知るには日本の歴史を振り返る必要がある。第2次世界大戦によって社会的な働き手世代(生産年齢人口)を大量に失った日本は、人手不足を補うために若手の未経験者を採用するしかなかった。戦時中の日本政府の「産めよ、殖(ふ)やせよ、国のため」政策により発生した団塊世代の人たちである。しかし、未経験者に対して復興過程の日本企業は高額の賃金が払えない。一方で「金の卵」である若手労働者を他社に引き抜かれないようにしなくてはならない。こうした時代の必然によって生み出された雇用慣行が「終身雇用」と「年功序列賃金」である。この制度の本質は「キャリアの途中までは貢献度より低い給料を支払い、50歳くらいで貢献度より高い後払い賃金をもらえる」という「生涯賃金の後払い」の仕組みである。

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ICT社会を抗いながら生き抜く
『四方八方異論の矛先-屋台村軒先余聞』第2回


記者M(きしゃ・エム)

新聞社勤務。南米と東南アジアに駐在歴13年余。座右の銘は「壮志凌雲」。新型コロナ禍に伴う在宅勤務が1年以上続く現在の日課は、夜明け前から歩き始める10キロウォーキングと夕方の5キロ程度の散策。不要不急の外出は控え、休みの時は動画配信サービス「ネットフリックス」で見る韓国ドラマにどっぷりハマっている。

「ニュース屋台村」はfacebookのアカウントを持っている(https://www.facebook.com/newsyataimura)。新着の論考を公開する折に、より広範な読者の関心を集めたいと開設したもので、一部を除いて毎回、日本時間午前6時のアップロード公開の直後に、その時期の旬の花の写真を載せている。実はこの写真の大半は、筆者が毎日、夜明け前後に行っている10キロウォーキングの途中で目に入った花をガラケーのカメラで接写し、帰宅後にパソコンに移してアップロードしたものだ。時に刻一刻と変化する朝焼けの濃紺、青、オレンジ色などのグラデーションを楽しみながら、いつも歩いている江戸川沿いの遊歩道のそばに咲く花もあれば、民家の軒先で見つけた花、わが家の庭の花もある。つい先日、百日紅(サルスベリ)が今年最初の白い花をつけた。残念ながら解像度がイマイチなのは、ガラケーのカメラ性能におのずと限界があるからだ。

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その一言で「世界が変わる」と思うことから
『ジャーナリスティックなやさしい未来』第215回

【中古】Liesegang DT00491 プロジェクターランプユニットt5533 t5827 T-5083 T-5601 立川ブラインド工業株式会社 t5333 T-2570 t5529 和室 幅 t5006 T-1529 T-5659 T-6977 T-5669 T-2694 立川ブラインド工業 T-1137 T-1532 T-5529 T-5316 T-6124 t5669 ブラインド昇降コード T-5510 t6353 t5542 T-5656 t5353 T-5663 t3522 t3335 T-5667 高プライバシー toso 天窓 掃除 t5615 T-5826 t9702 t3537 T-5329 T-5658 T-5567 t5619 防音ブラインド T-5137 ショールーム T-5328 t5622 T-3353 t5607 t4353 T-1124 ネットショップ t2695 t3354 ブラインドクリーニング T-2547 T-5565 t2685 t5605 オフィス T-4353 T-3119 ロールスクリーン 交換 T-5557 T-5354 t3013 T-1014 T-6013 T-2350 マジカル T-2137 t6124 ウィンドウトリートメント 修理 t5082 t5129 T-5006 t1078 t5545 t5601 t5825 T-3313 T-9777 t9727 t6975 送料無料 t9775 t5560 メーカー T-5622 t5608 T-5360 CAP T-1537 t1854 価格 カラーブラインド ブラインドスクリーン ブラインド販売 t5614 T-2569 T-5561 t5083 T-5608 t5351 カーテンとブラインド T-1548 ページ内検索生地品番一覧:T-5005 ブラインドボックス t5826 t3124 遮光ブラインド T-3829 T-5654 木目調ブラインド t5328 T-1353 t1012 T-1333 T-5671 T-5061 T-5060 t5854 タテ型ブラインド t5119 T-2684 7m2備考※返品原則としてお受けできません t5527 4 t5562 T-5063 t2337 t2566 t3129 t1320 布製ブラインド 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T-9705 T-2124 T-5552 T-9728 オーダー アルミブラインド T-9775 T-9787 t2119 オーダーサイズ t1137 T-6975 窓周り t5664 幅は5mm単位 T-2693 遮熱ブラインド 新築 T-5621 T-5322 T-5854 インテリア T-1829 T-5522 t5662 t4013 t5807 T-1119 t5828 T-5335 t5336 t6977 T-1013 T-5119 t5320 t5606 T-2129 T-5662 ブラインドチェック t1829 t5063 T-3854 t5829 T-2546 t9708 T-2573 t5103 木のブラインド お子さまが過ごすお部屋にもおすすめです t5671 t5524 t5565 オーダーブラインド T-4349 T-9778 t5530 T-2692 T-5606 t5337 T-6955 t5616 t1510 T-4544 T-5547 t2522 T-5527 T-2571 t2567 t3353 T-2695 t5013 木製ブラインド t4522 T-9725 t1013 t5093 T-5538 t5134 タチカワブラインド激安 t2573 T-5607 縦型ブラインドカーテン T-1854 T-5333 t5666 T-3529 t4129 t5808 t2137 t2547 T-5362 t1316 T-5617 t4544 T-3526 t9728 t6951 t9703 t4110 T-2682 T-5619 t3314 トーソー T-3319 t3012 T-5532 t5523 バーチカル T-2014 T-4522 T-4510 値段 t5313 T-5548 T-5103 t5660 t5520 商品 300~3000mm T-5604 T-5652 t5658 t4111関連キワード:ブラインド T-9704 t5016 窓 T-6573 T-3536 T-5513 t9726 T-1319 T-6971 t5354 T-5612 t5349 T-5809 t5672 T-5672 t4349 電動 格安 t5611 T-9726 T-5525 激安 プライバシー保護 t6510 T-5605 T-6510 ブラインドの紐 最大面積 和風ブラインド T-5105 t2510 t2691 T-5661 t5345 T-5562 T-5610 t9701 t1127 T-3317 タチカワ T-5564 T-5829 T-9702 T-2349 t5537 T-5559 T-2125 t5617 穴なしブラインド インテリアメーカー T-9785 T-6951 T-9786 t5652 t5078 ブラインドの修理 T-5350 t3829 ブラインドとカーテン T-2336 T-5555 窓まわり t5329 製品幅 t5550 ウッドブラインドカーテン t2129 T-5609 t5612 t1333 ブラインドコード t5528 T-4110 T-5664 t5060 T-1127 高品質 t5667 T-5352 プレミアムブラインド 通販 t1537 t2681 間仕切り t5548実験器具 分析・バイオ マイクロチップ (まとめ)クオリティチップ 110NEW 1000本/袋 入数:1000本/袋【×20セット】 送料無料!■入数10 スーパーセール期間中はポイント3倍 パネル:京銘虎竹 66762891商品名:タカショー 配送地域により異なります 管理コード:66762891規格:W1875×D75×H2400タカショーPROEX 4548325548525 こちらの商品は非常に大型の商品の為 12 X 03505512-001 エバースクリーン 配送について H2400 クレジットカードまたは事前振込でお願い致します 運賃が別途発生します ■規格 大型商品の為代金引換はご利用頂けません 4 また関東地域以外へは配送を承れません 2014~2015上期総合カタログ掲載ページ みす垣 タカショー お支払について フレーム:ステンカラー CAP 68819円 ポリイミド 追加型 P.240防炎 ウォッシャブル 保温ランクB FAB-ACE ファブエース対応 ポリエステル100% 川島織物セルコン カーテン FELTA フェルタ▼スタンダード縫製(下部3ッ巻仕様)2倍ヒダ片開き▼【幅451~524×高さ201~220cm】FELTAシリーズ FT6250~6251工具 12 油圧 オレンジブック 土日祝除く GT-P6-2 rpm 高トルクを必要とする産業用 GT-P6-2能力ボルト径 23076円 03505512-001 DIY 146ハンマータイプ 8500空気消費量 工事book 自動車整備業界用 4排気 おしゃれ 仕様品名 エアーインパクトレンチGTP6-2 4 m 納期について:通常2~4日で発送予定 N 8500使用空気圧力 min M3 特長 1回転1打撃式のため強力な締め付けができます ■入数10 エアーインパクトレンチGTP6-2品番 エアインパクトレンチの関連商品 CB99 トラスコ TRUSCO 電動 4907587303172 おすすめ の-1乗 株 ツール シングルハンマー無負荷回転数 9.5最大締付トルク 1.430kgJANコード メーカー名: 0.6MPa質量 4548325548525 ■規格 mm ポリイミド 前方全長 注意 0.38ホース取付口 ベッセル トラスコ中山 121.6無負荷回転数 条件によりトルク値はかわります 締付トルクは目安値です Rc1 X CAP 用途 空圧工具 6~8ソケット差込角 送料無料シグマ SIGMA 24-35mm F2 DG HSM ニコン用 サイズ:24インチ 外径×高さ:605×295mm 渕模様:B渕 03505512-001 23945円 24インチ 仕様 UK ポリイミド ■入数10 18-8 CAP 12 ■規格 アドキッチン 4 X 4548325548525 B渕コンポートバッジェリーミシュカ Badgley Mischka レディースパンプス {ギフトラッピング} バッジェリーミシュカ Badgley Mischka レディース パンプス シューズ 靴 【Evan サテン パンプス】ポリイミド 油圧シリンダ 4 :400 特長 安全対策として ■入数10 株 ■規格 高性能油圧シリンダ〔品番:70H81CS40CB4〕 ■TAIYO 高性能クッションの採用により停止時のショックが小さくなりました TAIYO 日本コロンコード7500327000コロン名称TAIYO 4548325548525 03505512-001 シリンダー本体質量8kg 高性能油圧シリンダ 抜け止め機構、およびゆるみ止め用ロックナットを採用しました 球面軸受形 名称 クッションバルブは クッション調整が容易になりました ロッド径:Cロッド 28017円 支持形式:CS形 外直送 仕様 X 原産国 :7 事業所限定 12 新設計のクッションバルブの採用により mm 内径 品番:70H-81CS40CB400-AB 法人 TAIYO MPa :φ63 ストローク 呼び圧力 店舗受取不可 7MPa用複動油圧シリンダです CAP 8436317:0 送料別途見積り【USA在庫あり】 ハーレー純正 クイックリリース・シーシーバーアップライト 17年以降 FLRT グロスブラック 52300415 JP店Black メンズ Red ■ブランド Goggles■商品は海外よりお取り寄せの商品となりますので ■規格 X Chromapop ■商品名 4D Goggles ポリイミド スミス 2枚目以降は参考画像となる場合がございます サングラス お届けまで10日-14日前後お時間頂いております 目安 Everyday ■入数10 ■お届けの商品は1枚目のお写真となります デザインによって大きな差異がある場合があります 色展開がある場合 期間限定で送料無料となります アクセサリー すべて商品につきまして 商品 Mirror 12 として参考にしてください ■あくまで平均的なサイズ表ですので サイズ交換無料 ■只今 4D 送料無料 27360円 03505512-001 ■ブランド Smith 4548325548525 CAP Mag アイウェア 4TAIYO 油圧シリンダ ■TAIYO 高性能油圧シリンダ〔品番:140H8R2FC63C〕【8327474:0】[法人・事業所限定][外直送元]仕様仕様2 LFパネル 仕上セット内容 TR-2113797 送料別途見積り ■規格 304730 LF-S0716CS 12 PETクロス 626290 PETクロス プラス 626290 03505512-001 CAP 法人 LFパネル ローパーテーション 名称 原産国 4 〔品番:LF-S0716CS〕 事業所限定 4548325548525 材質 35491円 塗装 トラスコ中山 オレンジブック 組立 オフィス用品本体質量15.8kg LF-S0716CS 施工が必要な商品です TRUSCOプラス 注番:2113797 外直送 ポリイミド 付属品注意 X 日本JANコードコロンコード6073652200コロン名称プラス ■入数10 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引地達也(ひきち・たつや)

特別支援が必要な方の学びの場、みんなの大学校学長、博士(新聞学)。精神科系ポータルサイト「サイキュレ」編集委員。一般財団法人発達支援研究所客員研究員、法定外見晴台学園大学客員教授。

◆人を救える、から

 最近は支援の現場でのコミュニケーションに関する問い合わせや研修が相次ぎ、「僭越(せんえつ)ながら」と思いながら福祉事業所の支援員らにアドバイスをしている。

私なりに自分の経験から得たノウハウを言語化したものを伝える中で、知ることによって、その人の世界が変わる、きっと支援が楽しくなる、きっと支援される人も喜ぶはず、と思い話をするから、自然と言葉も熱を帯びてくる。

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不平等五輪と日本の政局
『山田厚史の地球は丸くない』第192回


山田厚史(やまだ・あつし)

ジャーナリスト。元朝日新聞編集委員。「ニュース屋台村」編集主幹。

無観客五輪とワクチン失速。菅義偉首相の再選シナリオは狂った。オリンピックさえ始まれば、国民の気分は一変する。オリパラが終わる頃、ワクチン接種は一巡し、感染への不安は薄らぐ。五輪の高揚感と、コロナ危機の沈静化。そのタイミングで解散に打って出れば勝機はある。自公安定政権を守れば自民党総裁選を突破できる――。

 都合のいい楽観論だが、これ以外に政権延命の道はない。政治家人生を賭けた大博打に出た、というのが現状である。

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RNAワールド
『週末農夫の剰余所与論』第19回


山口行治(やまぐち・ゆきはる)

株式会社エルデータサイエンス代表取締役。元ファイザーグローバルR&Dシニアディレクター。ダイセル化学工業株式会社、呉羽化学工業株式会社の研究開発部門で勤務。ロンドン大学St.George’s Hospital Medical SchoolでPh.D取得(薬理学)。東京大学教養学部基礎科学科卒業。中学時代から西洋哲学と現代美術にはまり、テニス部の活動を楽しんだ。冒険的なエッジを好むけれども、居心地の良いニッチの発見もそれなりに得意とする。趣味は農作業。日本科学技術ジャーナリスト会議会員。

梅雨(つゆ)のさなかに梅の収穫を行った。今年は、梅の花が雹(ひょう)に打たれて不作だった。それでも10キログラム程度の収穫があり、梅干し、梅ジュース、梅酒を仕込んだ。シロウト農夫は季節に追われている。天気予報が正確になっても、種まきや収穫の時期を正確に判断することは難しい。農作物の生育は、気温や降雨量だけではなく、風環境や土壌微生物にも大きく影響される。気候変動をうまく予測できないだけではなく、昨年のことも忘れてしまう軽度認知障害農夫は、試行錯誤のフィードバックコントロールとなり、季節に追われることになる。都会で生活していると、季節に追われる感覚すら失い、地球規模での異常気象を心配するだけだ。モンシロチョウや赤トンボから学ぶことは多い。

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東京五輪「中止」は最後まで諦めない
『四方八方異論の矛先-屋台村軒先余聞』第1回


記者M(きしゃ・エム)

新聞社勤務。南米と東南アジアに駐在歴13年余。座右の銘は「壮志凌雲」。新型コロナ禍に伴う在宅勤務が1年以上続く現在の日課は、夜明け前から歩き始める10キロウォーキングと夕方の5キロ程度の散策。不要不急の外出は控え、休みの時は動画配信サービス「ネットフリックス」で見る韓国ドラマにどっぷりハマっている。

無料ネットニュースサイト「ニュース屋台村」は今年7月17日で創刊以来、丸8年となる。これまでに発表した論考は計1340本。売りは、多彩な執筆陣と高度な専門性。硬軟織り交ぜて、ニッチな領域にも積極的に取り組んできた。編集から運営まですべて手弁当。執筆陣の方々には「原稿料は儲かった暁(あかつき)に払いますんで」と空手形を切ったまま、「中年おやじの部活のノリ」で続けてきた。

筆者は創刊以来、主に編集面に携わり、これまでに寄せられたすべての論考に最初に目を通して校閲し、アップロード作業を委託しているタイの「バンコク週報」に送信するまでの工程を担当してきた。この先いつまで続けられるか、正直なところわからない。執筆陣はこの8年の間に集散を繰り返し、さまざまな「屋台」を出してきた。そこに通底するのは、われわれが創刊当初の「宣言」で謳(うた)った「日本や世界の将来を見据えつつ独自の座標軸を打ち出す」ことである。手前みそながら、創刊当初の論考を読み返すと、その主張や指摘が現在ある問題の本質を見事に突き、いっこうに色あせていないことに気づく。

創刊9年目に入るに当たり、「屋台村」の軒先で感じてきたこと、いま感じていることを綴(つづ)っていこうと考えた。筆者はすでに二つの「屋台」を出しているが、「本業多忙」を口実に取材を怠ってきたうえに読書量が激減し、のれんは戸口の内側にしまったまま休業の状態だ。加えて、新たな執筆陣が思うように集まらず、このままだと「シャッター屋台村」の事態に陥りかねない。少し気分を変えて、すっかり重くなってしまった腰を「ヨイショ」と上げて新たに出す三つ目の「屋台」は、窮余の一策でもある。

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当事者の思いと周囲の熱意から構築する重度障がい者の「はたらく」
『ジャーナリスティックなやさしい未来』第214回


引地達也(ひきち・たつや)

特別支援が必要な方の学びの場、みんなの大学校学長、博士(新聞学)。精神科系ポータルサイト「サイキュレ」編集委員。一般財団法人発達支援研究所客員研究員、法定外見晴台学園大学客員教授。

◆新しいB型のデザイン

 就労継続B型事業所のイメージは障がい者が通所して仕事を通じて社会と関わり合う場所で、雇用契約を結ばない「労働」だから生産性は求められない、が一般的である。しかし最近は、B型事業所で運営しているカフェがコーヒーのおいしさや食事のクオリティーの高さなどで地域の人気店に名を連ね、B型事業所で生産した商品が市場から支持を得て人気となる例もある。アートな作品も次々と世に出たりするなど、B型事業所のありかたも多様になってきている。

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人事政策の抜本的改革の提言(その1)
『バンカーの目のつけどころ 気のつけどころ』第197回


小澤 仁(おざわ・ひとし)

バンコック銀行執行副頭取。1977年東海銀行入行。2003年より現職。米国在住10年。バンコク在住23年。趣味:クラシック歌唱、サックス・フルート演奏。

コロナ渦で世界の先進諸国との対比で経済力や技術力の劣化が顕在化してきた日本の「コロナ敗戦」。その「コロナ敗戦」から立ち直るため、前回の拙稿第196回「人事部と企画部を解体して『コロナ敗戦』から立ち上がろう」(6月18日付)で、人事部門と企画部門の撤廃を提言した。そもそも経営者の職場放棄と人事・企画両部門の自己増殖機能で、日本独自の形態で人事部と企画部が強大化してしまったのは既に論じてきたとおりである。私が勤務経験のある米国、タイとも、会社内に企画部は存在しない。また日本の影響力の強いタイでは、日本型人事制度も導入されているが、日本の会社のように人事部が人事権を持ち強大化していることはない。オーナー経営者が大半のタイ企業にあって、経営者の権限をおびやかすような組織は成立しないのである。

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